Мы обязуемся предотвращать нарушения прав человека, руководствуясь прежде всего Руководящими принципами Организации Объединённых Наций по вопросам бизнеса и прав человека, а также принимать необходимые меры в случаях возникновения подобных ситуаций. Во всех странах, где мы осуществляем деятельность, мы соблюдаем законодательство в области прав человека, а также национальные и международные соглашения, участниками которых являются соответствующие государства.
Мы стремимся уважать права всех заинтересованных сторон, соблюдая принципы и требования таких международных документов, как Глобальный договор ООН, Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), Всеобщая декларация прав человека, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, а также иных аналогичных нормативных актов.
Условия труда наших сотрудников соответствуют международно признанным трудовым стандартам. Мы выступаем против дискриминации в сфере занятости и профессиональной деятельности, детского труда, а также любых форм принудительного и обязательного труда. Мы придаём большое значение равенству женщин и мужчин во всех сферах, избегаем любых дискриминационных высказываний и практик и придерживаемся принципа равных возможностей.
Наша Политика в области прав человека основывается на следующих принципах.
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ОБЩЕСТВУ И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ СТОРОНАМ
Мы признаём себя частью общества в тех регионах, где осуществляем свою деятельность. В процессе ведения бизнеса мы выстраиваем отношения со всеми заинтересованными сторонами, включая уязвимые и чувствительные группы населения, обеспечивая возможность быть услышанными по вопросам прав человека, имеющим для них значение, и учитывая их мнения при принятии решений.
Мы убеждены, что местные проблемы наиболее эффективно решаются на местном уровне. При необходимости мы ведём диалог с представителями гражданского общества и другими заинтересованными сторонами по вопросам прав человека, связанным с нашей деятельностью.
РАЗНООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ
Мы ценим различия между людьми, с которыми работаем, и стремимся создавать среду, в которой каждый чувствует себя вовлечённым и значимым.
В ASAŞ мы привержены принципу равных возможностей и принимаем решения, связанные с наймом, распределением обязанностей, развитием, обучением, оплатой труда и продвижением по службе, основываясь на квалификации, результатах работы, навыках и опыте сотрудников.
Разнообразие персонала является важным условием достижения наших целей. Поэтому мы стремимся привлекать в нашу команду сотрудников с различным опытом, знаниями и профессиональным прошлым, рассматривая их как неотъемлемую часть нашей организации.
НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
Мы стремимся создавать рабочую среду, свободную от дискриминации, домогательств, насилия, давления (моббинга) и неуважительного отношения по признакам расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических взглядов или любого иного статуса, защищаемого действующим законодательством.
Независимо от личных характеристик или обстоятельств, мы не допускаем неуважительного или неподобающего поведения, несправедливого обращения либо любых форм преследования и ответных мер. Домогательства являются недопустимыми как на рабочем месте, так и вне его, если они связаны с выполнением трудовых обязанностей или профессиональной деятельностью.
СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
ASAŞ считает, что открытое взаимодействие и прямое участие сотрудников и руководства являются наиболее эффективным способом решения вопросов, связанных с условиями труда и оплатой труда.
Сотрудники могут свободно и открыто общаться с руководством по вопросам условий труда в рамках правового поля, без страха перед репрессиями, запугиванием или преследованием.
В соответствии с местным законодательством, в нашей компании сотрудники имеют право на активное взаимодействие с высшим руководством. Каждые три месяца при участии представителей работников высшее руководство рассматривает пожелания, мнения и предложения сотрудников.
ASAŞ сохраняет равную дистанцию ко всем сотрудникам, прозрачно оценивает их мнения, поддерживает действующие политики, при необходимости пересматривает их и уважает право работников на представительство.
БЕЗОПАСНАЯ И ЗДОРОВАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ
Мы запрещаем все формы принудительного труда, включая тюремный труд, труд для погашения долгов, военный труд, современные формы рабства, а также любые виды торговли людьми.
ДЕТСКИЙ ТРУД
Мы не используем детский труд. Мы запрещаем приём на работу лиц младше 18 лет на должности, связанные с тяжёлыми и опасными условиями труда. Мы ожидаем соблюдения того же принципа от наших деловых партнёров.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Мы формируем нашу политику оплаты труда на конкурентной основе, с учётом отраслевых стандартов, местного рынка труда и условий применимых коллективных трудовых договоров.
Мы осуществляем нашу деятельность в полном соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда, рабочего времени, сверхурочной работы и социальных льгот.
Мы предоставляем нашим сотрудникам возможности для развития их навыков и потенциала, а также для профессионального роста и продвижения.
ПРАВА НА ЗЕМЛЮ И ВОДНЫЕ РЕСУРСЫ
Мы осознаём потенциальное воздействие использования земель и водных ресурсов на права человека и рассматриваем этот вопрос в рамках специальных политик и практик.
В соответствии с нашей Политикой SEÇ мы уважаем право человека на доступ к водным ресурсам и чистой питьевой воде, а также на надлежащие санитарные условия, признавая важность защиты как экосистем, так и общества.
НАПРАВЛЕНИЕ И ОТЧЁТНОСТЬ
Мы стремимся создавать рабочую среду, в которой ценятся и уважаются открытое и честное общение между всеми сотрудниками.
ASAŞ обязуется соблюдать действующие законы о труде и занятости во всех странах, где осуществляет свою деятельность.
Если сотрудник считает, что существует противоречие между положениями настоящей политики и законами, обычаями или практикой страны, в которой он работает, либо имеет вопросы по данной политике или хочет конфиденциально сообщить о возможном её нарушении, он должен обратиться с такими вопросами и опасениями к местному руководству, в отдел кадров, к менеджеру по этике или к местному этическому консультанту.
Сотрудники также могут сообщать о предполагаемых нарушениях политики по электронной почте etik@asastr.com и ethics@asastr.com или по телефону (+90 216 680 15 82).
Ни один сотрудник, сообщивший о своих опасениях в рамках данной политики, не будет подвергнут каким-либо ответным мерам или репрессиям. Компания будет расследовать поступившие обращения, предоставлять ответы и принимать соответствующие корректирующие меры в случае выявления нарушений.
Политика в области прав человека соответствует Этическому кодексу ASAŞ.
