Wir verpflichten uns, im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte Menschenrechtsverletzungen zu verhindern und bei entsprechenden Vorfällen die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. In allen Ländern, in denen wir tätig sind, halten wir die geltenden Gesetze zum Schutz der Menschenrechte sowie die nationalen und internationalen Übereinkommen ein, denen die jeweiligen Länder beigetreten sind.
Wir achten die Rechte aller unserer Stakeholder, indem wir die Grundsätze des Globalen Pakts der Vereinten Nationen (UN Global Compact), des Übereinkommens der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte sowie der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und vergleichbarer Regelungen umsetzen.
Die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden entsprechen international anerkannten Arbeitsstandards. Wir lehnen Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, Kinderarbeit sowie jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit ab. Wir messen der Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Bereichen große Bedeutung bei, vermeiden diskriminierende Aussagen und Praktiken und fördern Chancengleichheit.
Unsere Menschenrechtspolitik basiert auf den folgenden Grundsätzen.
VERPFLICHTUNG GEGENÜBER DER GESELLSCHAFT UND DEN STAKEHOLDERN
Wir erkennen an, dass wir ein Teil der Gesellschaft in den Regionen sind, in denen wir tätig sind. Bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeiten pflegen wir einen Dialog mit allen unseren Stakeholdern, einschließlich schutzbedürftiger und vulnerabler Gruppen, zu den für sie relevanten Menschenrechtsthemen. Dabei stellen wir sicher, dass ihre Ansichten angehört und bei unseren Entscheidungen berücksichtigt werden.
Wir sind davon überzeugt, dass lokale Herausforderungen am wirksamsten auf lokaler Ebene gelöst werden können. Bei Bedarf treten wir zu menschenrechtsbezogenen Themen, die mit unserer Geschäftstätigkeit in Zusammenhang stehen, in einen offenen Dialog mit Vertretern der Zivilgesellschaft und unseren Stakeholdern.
VIELFALT UND INKLUSION
Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und setzen uns dafür ein, dass sich jeder einbezogen und wertgeschätzt fühlt. Bei ASAŞ verpflichten wir uns zur Chancengleichheit und treffen Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Einsatz, Entwicklung, Weiterbildung, Vergütung und Beförderung ausschließlich auf Grundlage der Qualifikationen, Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden.
Vielfalt in unserer Belegschaft ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Erreichen unserer Ziele. Daher fördern wir aktiv die Einbindung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen und streben danach, sie als festen Bestandteil unserer Organisation zu gewinnen und zu entwickeln.
DISKRIMINIERUNG
Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Gewalt, Mobbing und respektlosem Verhalten ist. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, politischer Meinung oder eines anderen durch geltende Gesetze geschützten Merkmals wird nicht toleriert.
Unabhängig von persönlichen Eigenschaften oder individuellen Umständen dulden wir weder respektloses oder unangemessenes Verhalten noch ungerechte Behandlung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art. Belästigung ist weder am Arbeitsplatz noch in geschäftsbezogenen Situationen außerhalb des Arbeitsplatzes akzeptabel.
VEREINIGUNGSFREIHEIT UND RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN
ASAŞ ist davon überzeugt, dass eine offene Kommunikation und die direkte Beteiligung der Mitarbeitenden die wirksamsten Wege sind, um arbeitsplatz- und vergütungsbezogene Themen zu lösen. Die Mitarbeitenden können ihre Anliegen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen offen mit dem Management kommunizieren, ohne Repressalien, Einschüchterungen oder Belästigungen befürchten zu müssen.
Im Einklang mit den lokalen gesetzlichen Vorschriften haben die Mitarbeitenden unseres Unternehmens das Recht auf einen aktiven Dialog mit der Geschäftsleitung. In vierteljährlichen Abständen werden unter Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen die Wünsche, Meinungen und Vorschläge der Mitarbeitenden von der Geschäftsleitung entgegengenommen und bewertet.
ASAŞ wahrt gegenüber allen Mitarbeitenden Neutralität, bewertet deren Ansichten transparent und führt seine bestehenden Richtlinien entsprechend fort. Bei Bedarf werden diese Richtlinien überarbeitet. Darüber hinaus respektiert ASAŞ das Recht der Mitarbeitenden auf Vertretung und Beteiligung.
SICHERER UND GESUNDER ARBEITSPLATZ
ZWANGSARBEIT UND MENSCHENHANDEL
Wir verbieten jede Form von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, militärischer Zwangsarbeit, moderner Formen der Sklaverei sowie jeglicher Art von Menschenhandel.
KINDERARBEIT
Wir beschäftigen keine Kinder. Die Einstellung von Personen unter 18 Jahren für Tätigkeiten, die schwere oder gefährliche Arbeiten umfassen, ist untersagt. Dieselben Standards erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.
ARBEITSZEITEN, VERGÜTUNG UND SOZIALLEISTUNGEN
Unsere Vergütungspolitik gestalten wir wettbewerbsfähig und orientieren uns dabei an den Gegebenheiten der Branche, des lokalen Arbeitsmarktes sowie an den Bestimmungen der jeweils geltenden Tarifverträge.
Wir führen unsere Geschäftstätigkeiten in voller Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften zu Vergütung, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen durch.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten und Potenziale weiterzuentwickeln sowie ihre berufliche Entwicklung und ihren Fortschritt innerhalb des Unternehmens zu fördern.
LANDRECHTE UND WASSERRESSOURCEN
Wir sind uns der möglichen Auswirkungen unserer Land- und Wassernutzung auf die Menschenrechte bewusst und begegnen diesem Thema durch spezifische Richtlinien und entsprechende Maßnahmen.
Im Einklang mit unserer HSE-Politik (Gesundheit, Sicherheit und Umwelt) respektieren wir das Recht auf Zugang zu Wasserressourcen und sauberem Trinkwasser sowie die Notwendigkeit angemessener Sanitärversorgung. Darüber hinaus setzen wir uns für den Schutz von Ökosystemen und Gemeinschaften ein.
MELDUNG UND BERICHTERSTATTUNG
Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem offene und ehrliche Kommunikation geschätzt und respektiert wird.
ASAŞ verpflichtet sich, an allen Standorten, an denen wir tätig sind, die geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einzuhalten.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, die bzw. der der Auffassung ist, dass ein Widerspruch zwischen dem Wortlaut dieser Richtlinie und den Gesetzen, Gepflogenheiten oder Praktiken des jeweiligen Landes besteht, Fragen zu dieser Richtlinie hat oder einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie vertraulich melden möchte, sollte sich an die lokale Geschäftsleitung, die Personalabteilung, den Ethikbeauftragten oder den lokalen Ethikberater wenden.
Darüber hinaus können Mitarbeitende vermutete Verstöße gegen diese Richtlinie per E-Mail an etik@asastr.com oder ethics@asastr.com sowie telefonisch unter +90 216 680 15 82 melden.
Gegen Mitarbeitende, die im Rahmen dieser Richtlinie Bedenken oder mögliche Verstöße melden, werden keinerlei Vergeltungsmaßnahmen oder Benachteiligungen ergriffen. Das Unternehmen wird die gemeldeten Anliegen untersuchen, angemessen darauf reagieren und bei festgestellten Verstößen geeignete Korrekturmaßnahmen ergreifen.
Die Menschenrechtspolitik steht im Einklang mit dem Verhaltenskodex (Ethikkodex) von ASAŞ.
